Training aziendale
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Nel linguaggio della microeconomia o economia aziendale il training aziendale è quella attività strutturata di un'azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche ad essa o a dei suoi settori correlati.
Intendere le risorse umane (il personale dipendente) di un'azienda come proprio capitale (in quanto ricchezza aziendale di professionalità) porta a investire logicamente in esso per un miglior rendimento sia professionale sia umano dello stesso.
Nel training aziendale si usano le più svariate tecniche, dagli ovvi e normali corsi interni di addestramento al singolo ruolo (apprendistato), fino alle più innovative esperienze sviluppate negli USA. Non è raro quindi oggi ritrovare tra queste: corsi di comicoterapia, Murder Party, gare sportive di sport noti canoa, vela, o di semplici giochi corali.
Tutto si è dimostrato formativo del carattere e dello spirito ben oltre le mere capacità professionali.
Scopi come il Team Building sono facilmente raggiunti in tale modo. Molte aziende riescono a valorizzare anche l'autoaggiornamento dei dipendenti, inserendolo nei programmi di formazione aziendale.
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[modifica] Apprendista
L'apprendista è colui che compie un periodo di apprendistato durante il quale apprende un mestiere osservando ed ascoltando personale già esperto, seguendo specifici percorsi di formazione e compiendo piccoli lavori di "assistenza".
L'apprendista è di solito un soggetto al primo impatto col mondo del lavoro, e il suo salario è inferiore a quello di un dipendente standard.
Alcune società richiedono un periodo di apprendistato obbligatorio per i neoassunti.
[modifica] Apprendistato professionalizzante
La legge n.30/2003 (e altro.2) delegava il governo a riordinare e razionalizzare i contratti e contenuto formativo e, nel rispetto dei criteri della legge n.196/1997 (art.16, comma 5).
In attuazione della legge delega, il decreto legislativo n.276/2003, ha gli articoli da 47 a 53, prevedeva tre tipologie contrattuali di apprendistato professionalizzanti:
-contratto di apprendistato per adempiere il diritto-dovere di istruzione formazione;
-contratto di apprendistato professionalizzanti per il conseguimento di una qualificazione fa attraverso formazione sul lavoro e apprendimento tecnico-professionale;
-contratto di apprendistato per acquisire un diploma o per percorsi di alta formazione.
[modifica] Attivazione dei contratti
A seguito dell'accordo del 2 luglio 2004, fra Confcommercio, CGIL e CISL e UIL la, il datore di lavoro che intendano assumere apprendisti devono presentare domanda corredata del piano formativo alla commissione dell'ente bilaterale circola che esprimerà il parere di conformità della domanda alle norme del contratto collettivo nazionale di lavoro.
[modifica] Requisiti di età
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, oppure a partire dal compimento dei 17 anni si sono in possesso di una qualifica professionale conseguita fra quelle previste dalla legge è nei.53/2003.
[modifica] Numero degli apprendisti
Riguardo al numero degli apprendisti e la legge conferma che datore di lavoro non possono superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate servizio (parte.47).
L'accordo per il terziario vincola l'assunzione di apprendisti al mantenimento servizio di almeno 70% dei lavoratori il cui contratto sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti salvo ne sia scaduto uno soltanto.
[modifica] Durata
La durata del periodo di apprendistato è fissata dagli accordi di settore in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, e al bilancio di competenze realizzato da soggetti pubblici e dalle scuole edili accreditate.
Il contratto nazionale dei chimici del 28 maggio 2004 prevede che il periodo di apprendistato è possono durare da un minimo di due anni per i soggetti in possesso di laurea coerente con la professionalità a conseguire fino quattro anni per i soggetti in possesso di diploma di scuola media inferiore o superiore, non coerente con la progressione.
Nelle imprese del settore terziario può variare dai 24 mesi per il livello più basso, il sesto, ai 48 per l'acquisizione di professionalità elevate; mentre, nell'industria calzaturiera varia dai 42 mesi per i livelli inferiori al 72 per l'VIII livello.
La formazione è intesa anche in affiancamento oppure on the job.
[modifica] Benefici contributivi
I benefici contributivi sono ottenibili soltanto dietro effettiva erogazione della formazione.
In caso di inadempienza dipendente dal datore di lavoro, questi è tenuto a corrispondere la differenza fra la contribuzione versata e quella pienamente spettante, maggiorata di una sanzione del 100.
[modifica] Fruizione delle ore e inquadramento
[modifica] Chimica
Le materie strettamente collegate alla realtà aziendale alla professione da svolgere sono prioritariamente oggetto di formazione interna. Le 120 ore anno di formazione previste dal decreto n.276/2003 devono intendersi come ore annue medie.
I dipendenti sono inquadrati con una categoria inferiore rispetto a quella relativa alla professionalità ad acquisire.
Per la durata del contratto non viene corrisposto alcuna indennità di posizione organizzativa.
Per il settore lubrificanti-GPL, le categorie inferiori possono essere due livelli.
[modifica] Terziario
Rientrano nel conteggio delle 120 ore anno di formazione e anche le attività svolte presso più datore di lavoro va o istituti di formazione accreditati.
I dipendenti hanno un inquadramento di due livelli inferiore per la prima metà del periodo di apprendistato e di un livello per la seconda metà.
[modifica] Edile
La formazione è normalmente svolta presso la Scuola Edile locale.
L'impegno formativo è ridotto 80 ore e per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale idonea l'attività da svolgere e, comprensive della formazione destinata alla sicurezza.
L'apprendista è inquadrato al primo livello per il conseguimento del secondo e terzo livello; al secondo livello per il conseguimento del quarto; al terzo livello per il conseguimento del quinto.
[modifica] Calzature
L'inquadramento al trattamento economico avvengono: nel primo periodo di apprendistato professionalizzante e due livelli sotto quello di destinazione finale; nel secondo periodo: un livello sotto; nel terzo e ultimo periodo, inquadramento al livello di destinazione finale.
