Teoria DISC

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Il test di autovaluzione DISC furono sviluppati da John Geier basandosi sul lavoro del 1928[1] dello psicologo William Moulton Marston e sulla lista di comportamenti originalmente ideata da Walter V. Clarke.

Nascita[modifica | modifica sorgente]

Il DISC è un modello comportamentale in quattro quadranti basato sul lavoro di William Moulton Marston (1893–1947) per esaminare il comportamento degli individui nel loro ambiente o in una particolare situazione. Si concentra, quindi, sugli stili e le preferenze del comportamento stesso.

Il sistema delle dimensioni dei comportamenti osservabili è conosciuto come linguaggio universale dei comportamenti. I ricercatori hanno scoperto che le caratteristiche del comportamento possono essere raggruppate in quattro principali "stili di personalità" e tendono ad esibire specifiche caratteristiche comuni a quel particolare stile. Tutti gli individui possiedono tutti e quattro stili, quello che differisce è l'importanza che ogni caratteristica ha nell'individuo.

Questi stili comportamentali possono essere visti come gradazioni di grigio, piuttosto che come bianco o nero, e all'interno di ogni persona c'è una sovrapposizione di diversi stili comportamentail. La denotazione di queste sovrapposizioni inizia dalla caratteristica primaria (o prevalente), seguita dalla secondaria ecc.

Capire le differenze fra i diversi profili rende possibile integrare i membri di un gruppo incontrando meno problemi. In una tipica squadra, ci sono diversi gradi di compatibilità, non solo in rispetto ai compiti ma anche nelle relazioni interpersonali.

DISC viene per questo motivo utilizzato in un vasto assortimento di aree: dai professionisti dell'HR ai consulenti, dagli allenatori ai docenti.

Metodo[modifica | modifica sorgente]

Il test permette di classificare quattro aspetti comportamentali testando le caratteristiche personali rispetto a degli aggettivi caratteristici.

DISC è un acronimo per:

  • Dominante – in relazione al controllo, al potere ed alla autoaffermazione
  • Influente – in relazioni alle situazioni sociali ed alla comunicazione
  • Stabile – in relazione alla pazienza, alla persistenza ed alla pensosità
  • Coscienzioso (o cauto) – in relazione alle strutture ed all'organizzazione

Queste quattro dimensioni possono essere raggruppate in una griglia con "D" e "I" nella parte alta, che rappresentano gli aspetti estroversi della personalità, mentre "C" e "S" in basso rappresentano gli aspetti più introversi. "D" e "C" condividono il lato sinistro del quadrato rappresentando gli aspetti di attenzione agli obiettivi, mentre "I" e "S" sono sulla parte destra rappresentando gli aspetti sociali. In questa matrice, le dimensioni verticali rappresentano i fattori di "Autoaffermazione" o "Passività", mentre le dimensioni orizzontali rappresentano i fattori di "Apertura" o "Circospezione" del carattere.[2]

  • Dominante: Coloro che nel test ottengono un alto punteggio in "D" sono molto attivi nel gestire problemi e sfide, mentre chi ha bassi valori di "D" sono coloro che hanno bisogno di fare più ricerche prima di prendere una decisione. Coloro che hanno un alto punteggio in "D" sono esigenti, energici, egocentrici, con grande forza di volontà, leader, determinati, ambiziosi, aggressivi e pionieristici. Bassi punteggi D descrivono atteggiamenti più conservativi, cooperativi, calcolatori, poco impegnativi, cauti, tranquilli, convincibili, modesti e pacifici.
  • Influente: Coloro che nel test ottengono un alto punteggio in "I" sono in grado di influenzare il prossimo attraverso la parola e l'attività e la tendenza ad essere emozionali. Sono convincenti, magnetici, politici, entusiasti, persuasivi, fiduciosi ed ottimisti. quelli con un basso "I" influenzano attraverso dati o fatti e non con le emozioni. Sono riflessivi, calcolatori, scettici, logici, sospettosi, pessimisti e critici.
  • Stabilità: Coloro che nel test ottengono un alto punteggio in "S" vogliono stabilità, sicurezza e non sopportano i cambiamenti improvvisi. Gli individui con alto "S" sono calmi, rilassati, pazienti, possessivi, prevedibili, stabili, e tendono ad essere distaccati e freddi. Basso punteggio in "S" è per coloro che amano cambiamenti e varietà. Basso "S" vengono descritti come irrequieti, espansivi, impazienti, entusiasti o persino impulsivi.
  • Coscienzioso: Coloro che nel test ottengono un alto punteggio in "C" si attengono alle regole, ai regolamenti ed alla gerarchia. Amano fare lavoro di alta qualità e lo fanno sin dalla prima volta. Le persone con alto "C" sono prudenti, cauti, precisi, ordinati, sistematici, diplomatici, accurati e avveduti. Quelli con un basso punteggio "C" sfidano le regole e pretendono indipendenza, vengono descritti come ostinati, testardi, dogmatici, disordinati, arbitrari e disinteressati ai dettagli.

Note[modifica | modifica sorgente]

  1. ^ Emotions of Normal People Retrieved August 8, 2007
  2. ^ Job Profiling: Building a Winning Team Using Behavioral Assessment Retrieved August 8, 2007

Voci correlate[modifica | modifica sorgente]