George S. Odiorne
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George Stanley Odiorne (Merrimac, 4 novembre 1920[1] – St. Petersburg, 19 gennaio 1992) è stato un economista statunitense, teorico sviluppatore della teoria della gestione per obiettivi (MBO).
Biografia[modifica | modifica wikitesto]
George S. Odiorne è nato nel 1920 a Merrimac, nel Massachusetts.[1] Cresciuto a Lowell, aveva un fratello e due sorelle. Durante la seconda guerra mondiale, ha prestato servizio nell'Esercito degli Stati Uniti nel Pacifico. Si è laureato alla Rutgers University e successivamente ha conseguito un master e un dottorato in amministrazione aziendale presso l'Università di New York, dove è stato formato da Peter Drucker.[2]
Carriera[modifica | modifica wikitesto]
Odiorne iniziò la sua carriera come supervisore per l'American Can Company a Jersey City, nel New Jersey, già prima della guerra.[1] Negli anni '50 insegnò poi alla Rutgers University per poi divenire consulente aziendale per l'American Management Association e General Mills.
Dal 1958 al 1968, Odiorne è stato professore di relazioni industriali presso l'Università del Michigan,[3] dove è stato anche direttore dell'Ufficio per le relazioni industriali.[1] È stato rettore della David Eccles School of Business presso l'Università dello Utah dal 1968 al 1974 e della Isenberg School of Management presso l'Università del Massachusetts dal 1974 al 1983. È stato professore all'Eckerd College di St. Petersburg, in Florida, dal 1983 al 1989.
Nel corso della sua carriera Odiorne pubblicò 26 libri e 300 articoli.[4] Fu uno degli sviluppatori della teoria conosciuta come "Gestione per obiettivi" (Management By Objectives, MBO).[2]
Vita privata[modifica | modifica wikitesto]
Odiorne sposò M. Janet Hanna[1] con cui ebbe un figlio, Robert H. Odiorne.
George Odiorne morì di infarto il 19 gennaio 1992 all'Humana Hospital-Northside di St. Petersburg, in Florida,[1] all'età di 71 anni.
Opere[modifica | modifica wikitesto]
- Libri
- (EN) Management by Objectives: a System of Managerial Leadership, New York, Pitman, 1965.
- (EN) Management decisions by objectives, 1969.
- (EN) Management and the activity trap, New York, Harper & Row, 1974.
- (EN) MBO II, a system of managerial leadership for the 80s., Fearon Pitman Publishers, 1979.
- (EN) Strategic management of human resources, Jossey-Bass, 1984.
- (EN) The human side of management, Lexington Books, 1990.
- Pubblicazioni
- (EN) An application of the communications audit, in Personnel Psychology, vol. 7.2, 1954, pp. 235-243.
- (EN) The trouble with sensitivity training, in Training Directors Journal, vol. 17.10, 1963, pp. 9-20.
- (EN) The change resisters, in The Personnel Administrator, vol. 26.1, 1981, pp. 57-63.
Note[modifica | modifica wikitesto]
- ^ a b c d e f (EN) Bruce Lambert, George S. Odiorne Is Dead at 71; Developed Theory of Management, in The New York Times, 23 gennaio 1992. URL consultato il 17 giugno 2017.
- ^ a b (EN) Management by objectives, in The Economist, 21 ottobre 2009. URL consultato il 17 giugno 2017.
- ^ (EN) George S. Odiorne, su Faculty History Project.
- ^ (EN) George S. Odiorne, 71, developer of a management concept, in The Baltimore Sun, 26 gennaio 1992. URL consultato il 17 giugno 2017.
| Controllo di autorità | VIAF (EN) 59589361 · ISNI (EN) 0000 0001 1571 9366 · LCCN (EN) n79122645 · GND (DE) 170371131 · J9U (EN, HE) 987007275901805171 · NDL (EN, JA) 00451655 · WorldCat Identities (EN) lccn-n79122645 |
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