Datore di lavoro: differenze tra le versioni
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Il '''datore di lavoro''', nell'ambito di un [[rapporto di lavoro]], è una delle parti del [[lavoro subordinato|contratto di lavoro subordinato]]. Requisiti caratterizzante è quello di avere alle proprie dipendenze un [[lavoratore subordinato]]. Si pensi al datore di [[lavoro domestico]], cioè colui che ha alle proprie dipendenze una [[colf]], [[domestico]], ecc. |
Il '''datore di lavoro''', nell'ambito di un [[rapporto di lavoro]], è una delle parti del [[lavoro subordinato|contratto di lavoro subordinato]]. Requisiti caratterizzante è quello di avere alle proprie dipendenze un [[lavoratore subordinato]]. Si pensi al datore di [[lavoro domestico]], cioè colui che ha alle proprie dipendenze una [[colf]], [[domestico]], ecc. |
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La sua posizione è molto complessa per la compresenza di situazioni attive e passive, di diritti e obblighi corrisposti e correlati con quelli del lavoratore.<br /> |
La sua posizione è molto complessa per la compresenza di situazioni attive e passive, di diritti e obblighi corrisposti e correlati con quelli del lavoratore. La loro forma è del tutto libera potendo assumere sia la forma orale che quella scritta attraverso l'emanazione di circolari o ordini di servizio. <br /> |
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Non è necessario porre in essere particolari forme o atti per essere datore di lavoro, salvo quanto previsto dalla legge. |
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Versione delle 23:47, 15 mar 2013
Il datore di lavoro, nell'ambito di un rapporto di lavoro, è una delle parti del contratto di lavoro subordinato. Requisiti caratterizzante è quello di avere alle proprie dipendenze un lavoratore subordinato. Si pensi al datore di lavoro domestico, cioè colui che ha alle proprie dipendenze una colf, domestico, ecc.
La sua posizione è molto complessa per la compresenza di situazioni attive e passive, di diritti e obblighi corrisposti e correlati con quelli del lavoratore. La loro forma è del tutto libera potendo assumere sia la forma orale che quella scritta attraverso l'emanazione di circolari o ordini di servizio.
Non è necessario porre in essere particolari forme o atti per essere datore di lavoro, salvo quanto previsto dalla legge.
Poteri del datore di lavoro
Il complesso dei poteri del datore di lavoro viene sintetizzato nell'espressione potere direttivo, che consiste in un insieme di facoltà nei confronti dei lavoratori subordinati:
- nel potere strettamente direttivo;
- nel potere di vigilanza e controllo sui lavoratori;
- nel potere disciplinare;
Obblighi del datore di lavoro
Italia
In Italia gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori subordinati sono essenzialmente:
- Obbligo di corrispondere il trattamento economico e normativo dovuto: e cioè la retribuzione (art. 2099 c.c.), con i relativi accessori, e di provvedere agli obblighi previdenziali e assistenziali previsti dalla legge e dal contratto collettivo;
- Obbligo di garantire la sicurezza sul lavoro;
- Obbligo di tutelare la privacy dei lavoratore
- Obbligo di informazione e formazione nei confronti del prestatore di lavoro (Al quale devono essere comunicati qualifica, mansioni, periodi di ferie, prospetto paga ecc.), e nei confronti del sindacato che deve essere informato non solamente sul rapporto di lavoro in corso di svolgimento, ma anche sulla gestione complessiva dell'impresa;
- Obbligo di nominare il "Medico Competente" nei casi in cui la legge preveda la sorveglianza sanitaria obbligatoria per i lavoratori a rischio, ai sensi del testo unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/2008, art. 18, comma 1, let. a))
