Delega di pagamento
La delega di pagamento è un prestito concesso a un lavoratore dipendente, estinguibile mediante il trattenimento di quote dalla retribuzione mensile.[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]
Le trattenute vengono versate al soggetto finanziante da parte del datore di lavoro, cui è stato conferito il relativo mandato irrevocabile da parte del lavoratore dipendente.[11][12]
Affinché si possa perfezionare il prestito con delega effettuata da parte di una amministrazione statale è necessario che, preliminarmente, venga stabilita convenzione da parte del soggetto erogante con l'amministrazione di appartenenza. Le amministrazioni parastatali e le società a partecipazione maggioritaria da parte dello Stato, generalmente assumono gli incarichi di delegazione per prestiti anche in assenza di convenzione. Negli altri casi, l'accettazione è discrezionale da parte dell'azienda.
Finanziamento
[modifica | modifica wikitesto]Il finanziamento assistito da delega di pagamento può essere affiancato alla cessione del quinto. Tuttavia i finanziamenti con rimborso tramite delega di pagamento devono essere contenuti nel limite del 50% dello stipendio mensile netto, oppure a discrezione dell'azienda.
Caratteristiche del finanziamento
[modifica | modifica wikitesto]- la domanda di finanziamento è a firma singola e per avere efficacia, deve essere necessariamente accettata dal datore di lavoro;
- non occorre motivare la richiesta di finanziamento o presentare alcun giustificativo di spesa;
- la rata che il cliente decide di pagare è fissa e costante per l'intera durata del prestito quindi non varia al variare dei tassi, in quanto si tratta di un finanziamento che prestabilisce rata e durata;
- il finanziamento può essere concesso anche a chi abbia avuto in precedenza problemi di credito nel circuito bancario, con pignoramenti o protesti in corso ed anche in presenza di altri impegni finanziari;
- l'operazione è sempre assistita da garanzia assicurativa contro il rischio morte e di perdita dell'impiego;
- sono finanziabili anche clienti che hanno appena acceso una cessione del quinto e non hanno disponibilità di TFR: l'assunzione minima però deve essere di almeno 24 mesi per i dipendenti di società di capitali.
Fonti normative
[modifica | modifica wikitesto]- Decreto del presidente della Repubblica 5 gennaio 1950, n. 180, in materia di "Approvazione del testo unico delle leggi concernenti il sequestro, il pignoramento e la cessione degli stipendi, salari e pensioni dei dipendenti dalle pubbliche Amministrazioni."
Note
[modifica | modifica wikitesto]- ↑ DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 5 gennaio 1950, n. 180 - Normattiva, su normattiva.it. URL consultato il 5 febbraio 2024. Il testo del provvedimento è disponibile altresì nelle fonti normative della pagina.
- ↑ Circolare n. 46 dell’8 agosto 1996
- ↑ Circolare n. 63 del 16 ottobre 1996
- ↑ Circolare n. 29 dell’11 marzo 1998
- ↑ Circolare n. 37 del 5 settembre 2003
- ↑ Circolare n. 21 del 3 giugno 2005
- ↑ Circolare n. 554 del 29 luglio 2005
- ↑ Circolare n. 13 del 13 marzo 2006
- ↑ Circolare n. 646 del 13 aprile 2006
- ↑ Circolare n. 654 del 20 aprile 2006
- ↑ Prestito con Delega:Cos’è e come funziona, in Prestitonow.it - Notizie Finanziarie.
- ↑ Giustoprestito, Delega di Pagamento, su Giustoprestito.it. URL consultato il 26 aprile 2019 (archiviato dall'url originale il 5 agosto 2020).
