Sindacato

Diritto del lavoro in Italia

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Il sindacato, nel diritto del lavoro, è un ente che rappresenta i lavoratori delle varie categorie produttive.
Esistono così sindacati dei lavoratori e sindacati dei datori di lavoro. La storia dei sindacati è però soprattutto storia dei lavoratori (operai, contadini, impiegati) che si riuniscono allo scopo di difendere gli interessi delle loro categorie.
I sindacati, nell'ambito della contrattazione collettiva nazionale, vengono anche definiti parti sociali.

Lo strumento di lotta per eccellenza del sindacato è lo sciopero. Tuttavia, l'attività dei sindacati viene espressa attraverso la contrattazione collettiva che risulta uno dei principali strumenti di autoregolamentazione per i rapporti di lavoro e per le relazioni sindacali.

Storia

Immagini dello sciopero del 1912 del settore tessile a Lawrence (Massachusetts).

Le prime forme di associazione dei lavoratori sorsero in Gran Bretagna: le Trade Unions. Le Trade Unions furono le prime vere forme di rappresentanza sindacale. Furono essenzialmente dei sindacati nazionali di mestiere che si formano in Gran Bretagna nel 1824, con lo scopo di rendere più sopportabili le condizioni di vita dei lavoratori nelle fabbriche dopo la rivoluzione industriale. La debolezza del nascente movimento operaio inglese viene però messa in luce nel 1834, quando fallisce il suo tentativo di unificarsi in una grande unione sindacale nazionale. Tra il 1868 e il 1871 vennero legalizzate e creato un organismo di coordinamento delle organizzazioni sindacali (il TUC). In breve si diffusero anche in Belgio, Austria, Spagna, Francia (Bourses du Travail) e Germania (Gewerkschaften); in Francia e Germania furono aspramente avversati. In tutti questi Paesi i sindacati furono accettati per legge. Nel 1901 nacque la Federazione Internazionale Sindacale con sede ad Amsterdam cui aderirono sindacati inglesi, francesi e degli Stati Uniti d'America.

Questa Unione, sospesa durante la prima guerra mondiale,si ricostituì nel 1919 e nel 1921 contava già venticinque milioni di aderenti, nonostante fossero venute a mancare le adesioni dei sindacati russi e statunitensi.

Sindacati e partiti dei lavoratori

Dal momento che entrambi lottavano per gli interessi delle classi lavoratrici, spesso i sindacati ed i partiti dei lavoratori (soprattutto quelli socialisti) si sono trovati in posizioni molto vicine o coincidenti. Questo ha portato a confondere i reciproci ruoli. Si hanno così due teorie:

• una che prevede la separazione tra sindacato e partito. Il primo si occupa degli interessi economici immediati dei lavoratori, l'altro degli interessi politici e della trasformazione della società a favore dei lavoratori.
• un'altra, di stampo leninista, che vede il sindacato come cinghia di trasmissione tra il partito e le masse operaie. Non sono però strumenti subordinati agli interessi di partito, il sindacato ha una funzione politica nello spingere i lavoratori all'impegno con e per il partito finché questo tutela i loro interessi. Allo stesso tempo il sindacato è lo strumento per eccellenza che i lavoratori hanno a disposizione per far pressione sul partito affinché questo non si allontani dalla politica che essi, con la loro partecipazione, esprimono. Nell'ottica leninista, dunque, il partito e il sindacato devono avere funzioni differenti ma unità d'intenti.

I sindacati delle imprese

Il termine sindacato è solitamente associato a quello dei lavoratori. In realtà, le associazioni di categoria cosiddette datoriali, ovvero quelle dei datori di lavoro, sono anch'essi, a tutti gli effetti, sindacati in quando svolgono le classiche funzioni di rappresentanza, tutela, assistenza, ecc dei propri iscritti/associati. Esempi di sindacati delle imprese sono: Confartigianato, Confindustria, Confcommercio, Federmeccanica, Confagricoltura, Contrasporto, Assintel. Si noti che alcuni di questi sono più propriamente federazioni di singole associazioni di categoria.

I sindacati delle imprese in Italia sono centinaia.

I sindacati in Europa

I sindacati in Europa sono legati a tre strutture continentali:

• la Confederazione europea dei sindacati (CES)
• la Confederazione europea dei sindacati indipendenti (CESI)
• la Federazione Europea del Sindacalismo Libero (FESAL)
• la CISL (Confederazione Internazionale Sindacati Liberi)

La Cida appartiene invece alla Confederation Europeénne des Cadres (CEC)

In Italia

Di seguito si riepilogano i principali sindacati italiani:

• Confederali
  • CGIL
  • CISL
  • UIL
  • UGL
  • (CILDI Confederazione Italiana Lavoratori Democratici Indipententi )

• Autonomi
  • Cisal
  • CONF.A.I.L.
  • FLP
  • Sindacato Autonomo del Corpo Forestale Sardo
  • Confsal
  • S.N.A.TE.R Sindacato Nazionale Autonomo Telecomunicazioni e Radiotelevisivi (Enti Lirici e Teatro)

• di Base
  • A.S.La COBAS Associazione Sindacale Lavoratori di Base
  • Cobas
  • CUB
  • USI
  • USB

• altri
  • A.Co.S.M. -Associazione Collaboratori Studi Medici
  • A.I.C. - Associazione Italiana Coltivatori
  • Anp - Associazione nazionale dirigenti e alte professionalità della scuola
  • Cida Unadis
  • COSNIL
  • confsal
  • CO.M.U.
• CSA
  • DIRFOR
  • USI
  • Federazione Nazionale Stampa Italiana
  • Federazione Italiana Tabaccai
  • Sindacato dei Consumatori
  • SNDMAE
  • Unione degli Studenti
  • UP - UNIONE PILOTI
  • UNCI
  • Rete degli Studenti Medi
  • CO.DI.R.E.S
  • Sindacato popolo della rete

Rappresentatività del sindacato

La rappresentatività di un sindacato è il presupposto sul quale si valuta il potere di firmare accordi vincolanti per tutti i lavoratori del settore cui l'accordo si riferisce (art .39 Costituzione), e per l'accesso alle tutele dell'attività sindacale previste dalla legge (art. 19 dello Statuto dei Lavoratori). Molteplici sentenze della Corte Costituzionale hanno chiarito che la rappresentatività di un sindacato sono determinati da una serie di elementi anche indiziari, non unicamente dal numero di iscritti, di preferenze nelle elezioni di RSA/ RSU piuttosto che nei referendum approvativi di un contratto collettivo nazionale.
Con la sentenza n. 30/1995, la Corte afferma che <<la maggiore rappresentatività risponde ad un criterio di meritevolezza e alla ragionevole esigenza [...] di far convergere condizioni più favorevoli o mezzi di sostegno operativo verso quelle organizzazioni che sono maggiormente in grado di tutelare gli interessi dei lavoratori>>.
Fra questi elementi, la pluricategorialità (es. impiegati, quadri, operai) e la intercategorialità (es. vari settori dell'economia: chimico, metalmeccanico, ecc.) sono elementi che concretamente determinano la capacità del sindacato di aggregare e di coordinare <<gli interessi dei vari gruppi professionali, anche al fine di ricomporre, ove possibile, le spinte particolaristiche in un quadro unitario>> (Corte Cost. n. 388 del 24.3.1988).

Il TAR è l'autorità competente per l'accertamento della rappresentatività di un sindacato e la conseguente amissione ai benefici di cui art. 19 Statuto dei Lavoratori.
Pertanto, la valutazione di merito non è lasciata ai soli lavoratori con gli strumenti del tesseramento presso un sindacato o un altro, e con il diritto di voto nelle elezioni di RSA, RSU e per l'approvazione di contratti aziendali o collettivi.

Nei ricorsi al TAR è stata ripetutamente invocata come elemento di rappresentatività la partecipazione del sindacato a vertenze significative per licenziamenti collettivi e accordi di mobilità (che non sono qualificati come contratti collettivi normativi), per le quali i datori sono obbligati dalla legge a negoziare col sindacato
. Invece, salvo l’eccezione dell'art. 19 L.300/70 (e la dichiarazione di legittimità costituzionale) che pone la firma di contratti collettivi come condizione necessaria per le RSA, la giurisprudenza ha chiarito che non si può ritenere un sindacato più rappresentativo perché abbia firmato contratti collettivi oppure sia stato ammesso dal datore ai benefici di legge, in quanto:

• non esistono obblighi in capo ai datori in materia di contratti, sia collettivi che aziendali. Infatti, la giurisprudenza ha chiarito che non esiste nessun obbligo né di applicare un contratto collettivo, né di negoziare coi sindacati un contratto aziendale, né -qualora il datore scelga di avviare un negoziato- l'obbligo di firmare un contratto aziendale congiuntamente con tutti i sindacati più rappresentativi, o almeno di negoziarlo ammettendoli tutti alle trattative;
• la conseguente libertà del datore favorirebbe la costituzione di sindacati di comodo o comunque un'ingerenza dei datori nella controparte sindacale.

Note

.

Bibliografia

• Daniele D'Alterio, La capitale dell’azione diretta. Enrico Leone, il sindacalismo “puro” e il movimento operaio italiano nella prima crisi del sistema giolittiano (1904-1907), Tangram Edizioni Scientifiche Trento, 2011, ISBN 9788864580319.
• RSU IBM Italia Milano e Segrate, Industrial Relations & Economics basic glossary Italiano - English, http://www.rsuibm.org/rif_glos.htm.
• Fabio Bertini, Gilliatt e la piovra. Storia del sindacalismo internazionale dalle origini a oggi, Aracne, Roma, 2011.

Voci correlate

• Diritto sindacale
• Rappresentanza
• Dottrina sociale della Chiesa cattolica
• Lavoratore
• Datore di lavoro
• Corporativismo
• Movimento operaio
• Statuto dei lavoratori
• Rappresentanza sindacale unitaria
• Rappresentanza sindacale aziendale
• Referendum sindacale (diritto italiano)
• Intersind
• Relazioni industriali
• Canio Musacchio
• Achille Grandi
• Giulio Pastore
• Giuseppe Di Vittorio
• Lista delle federazioni sindacali europee

Collegamenti esterni

• Sindacato nel Tesauro della BNCF

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