Diritto potestativo

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Il diritto potestativo è la situazione giuridica soggettiva che consiste nell'attribuzione di un potere ad un soggetto allo scopo di tutelare un suo interesse. Si contrappone, pertanto, alla potestà nella quale il potere è attribuito al soggetto a tutela di un interesse altrui. Il diritto potestativo è una situazione giuridica soggettiva propria del diritto privato, mentre la potestà, pur essendo presente anche nel diritto privato, è tipica del diritto pubblico.

Il concetto di diritto potestativo è stato introdotto in epoca recente dalla dottrina tedesca, in particolare dallo Zitelmann e dal Seckel, che hanno posto accanto ai diritti soggettivi assoluti e a quelli relativi la categoria del Rechte des rechtlichen Könnens (diritto del potere giuridico) o del Gestaltungsrechte (diritto formativo). Nella dottrina italiana il merito di aver contribuito in maniera determinante al recepimento della categoria del diritto potestativo spetta al Chiovenda, al quale si deve anche il nome stesso di tali diritti: "potremmo chiamarli diritti potestativi perché si esauriscono in una potestà".

Taluni ritengono improprio l'uso del termine diritto quando si parla di queste situazioni giuridiche soggettive ed in effetti dagli anni ottanta l'espressione potere di diritto privato è andata sostituendosi nel linguaggio giuridico italiano al termine diritto potestativo.

A fronte del diritto potestativo del soggetto attivo, il soggetto passivo del rapporto giuridico si trova in una posizione di soggezione. Va però precisato che l'ordinamento giuridico può attribuire al soggetto passivo una tutela nei confronti del potere altrui, sicché la sua situazione giuridica è qualcosa di più di una mera soggezione: ad esempio, nell'ordinamento italiano può sempre chiedere che il giudice accerti se l'esercizio del diritto potestativo ha rispettato i canoni della correttezza e buona fede. Una tutela ancor più incisiva, sempre con riferimento all'ordinamento italiano, è riconosciuta al lavoratore dipendente nei confronti del potere del datore di lavoro privato di irrogare sanzioni disciplinari e di disporre il licenziamento: in questa caso la posizione del lavoratore va ben oltre la mera soggezione, poiché lo Statuto dei lavoratori prevede garanzie procedimentali, oneri e termini a difesa.

Altri esempi di diritto potestativo nell'ordinamento giuridico italiano sono:

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