Body Rental
Il Body Rental è una forma contrattuale utilizzata soprattutto nell'esecuzione di progetti software o nella gestione di servizi informativi che prevede la presenza di personale dell'azienda fornitrice (solitamente una società di consulenza o una software house) presso la sede della società cliente.
Il Body Rental coinvolge solitamente personale tecnico specialistico o di alto profilo che può essere destinato, in maniera continuativa o a date fissate, a varie attività presso il cliente, manutenzione del sistema informativo, sviluppo, progetti di upgrade ecc.
I vantaggi per la società cliente sono diversi:
- riduzione dei costi del personale;
- maggiore flessibilità;
- possibilità di utilizzo di personale qualificato per tempi brevi.
I contratti di Body Rental rientrano nella categoria dei cosiddetti contratti "time and material" ovvero i contratti nei quali la tariffa pagata dalla società cliente è basata sui tempi di presenza/utilizzo delle risorse. A questi si contrappongono i contratti "a corpo" che prevedono un prezzo fissato a fronte di un obiettivo da raggiungere o attività da svolgere.
Dal punto di vista del soggetto che presta la sua opera con la modalità del body rental, uno degli svantaggi consiste nell'incertezza della situazione lavorativa (incertezza che quando è legata a basse retribuzioni diventa di fatto precarietà), dato che il lavoratore si trova a lavorare in un'organizzazione di cui non fa realmente parte.
[modifica] Aspetti legali
Il Body Rental è vietato dalla legislazione italiana (L 1369 del 23 ottobre 1960 sulla intermediazione fittizia di manodopera, in nulla inficiato dall'art. 30 D.lgs 276 del 10-9-2003 sul distacco di manodopera, che preserva all'art. 8 DL 148 del 20-5-1993 poi L.236/1993 il lavoro temporaneo). Il fornitore I&CT (Information and Communication Technology) ovvero la classica Società (srl) di Servizi non può cercare personale per conto di terzi, anche nell'eventualità intenda assumere direttamente per poi fornire manodopera al suo cliente.
Il diritto del lavoro infatti prevede solo la somministrazione di lavoro come forma contrattualistica nella quale il lavoratore dipendente dell'azienda X presta la sua opera presso l'azienda Y per un periodo di tempo determinato.
Il contratto di somministrazione può essere attivato solo dalle società autorizzate dal Ministero del Lavoro, ovvero iscritte nell'apposito Albo delle agenzie di somministrazione.
[modifica] Voci correlate
 Portale Lavoro: accedi alle voci di Wikipedia che trattano di lavoro |
